HOME>注目記事>テキストが主体の募集要項だけに頼るのはやめよう

退屈なテキスト主体の募集要項とは違う

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会社の人材不足に困っているのなら、できる限り多くの入社希望者を集めるために、効果的な宣伝を行わなければいけません。会社に興味を持っている方ならば、文字ばかりの募集要項でも目を通してくれてホームページを訪れてくれるでしょう。しかし、興味がない方も集めたいと考えるのなら、テキストが主体の募集要項では引きつけるのは難しいので宣伝にはなりません。もしも、効果的に会社を宣伝して、入社希望者を殺到させたいのなら、採用動画を活用するようにしましょう。音や動画を使った映像で会社の素晴らしさを伝えられるため、より多くの方にアピールができます。ただし、デザイン系や映像系の会社でなければ、自分たちで作ろうと考えるのはおすすめできません。それでは、テキスト主体の募集要項と同じように退屈なものができあがってしまうので、採用動画を作ってくれる業者にお願いすることを考えましょう。

作風と打ち合わせが大切

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採用動画を作ってくれる業者には、得意とする作風があるので、社風と合ったところを選ばなければいけません。人さえ集められればよいと考えるのなら評判だけで選ぶのもよいですが、社風に合った方に入社してもらいたいと考えるのなら、業者の作風も気にするようにしましょう。作風は業者のホームページに作成事例として動画が載っているはずなので、いくつか視聴をしてみればすぐに把握できます。なお、会社のイメージに合った採用動画を作って欲しいのなら、打ち合わせを重視しているところを利用しましょう。打ち合わせでじっくりとイメージを伝えれば、社風をきちんと理解してもらえるので、必要な人材を募集するための採用動画を完璧に作り上げてくれます。

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